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行业动态

大型企业工服定做解决方案

作者:admin日期:2016-12-17 阅读:

工服定做是企业为了满足各项需求进行的一项工作,随着企业的发展,员工统一工服成了硬性的规定,不过对于大型企业来说,统一工服并不是小事,五洲之星在为世界500强企业提供工服定做服务时,往往在中标之后会先行提供一套或者是多套工服定做解决方案,审核通过后才会进入下一步的流程。大致解决方案包括的内容有:
大型企业工服定做解决方案

1、明确工作职责、各司其职

定制工作服可以增加员工的工作积极性、上进心、凝聚力。不仅不同的公司使用不同的工作服就连在公司内部,不同的部门之间也是穿着不同的工作服,工作内容不同,身着的工作服也不同,身穿不同的工作服代表不同的部门和岗位可以给员工明确分工,使员工承担部门相应的职责,做好自己的本职工作。

2、部门不同方便管理

作为一些发展比较好的大型企业,企业人数几千甚至上万,也许会存在难于管理上的问题。那么不同部门之间身穿不同的工作服就轻松解决了这一问题。偶尔一位员工不服从管理,可以从他身穿的工作服知道此员工隶属哪个部门,然后部门领导对其进行教育管理。
大型企业工服定做解决方案

3、岗位竞争形成竞争压力

俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。领导作为企业的门面担当,接触的客户层次相对比较高,因此工作服的制作要求也高,面料、质地做工比普通员工的工作服来说要上乘些。那作为员工有时候身着不同的工作服也是对自己工作的一种肯定,所以定制不同的工作服无形中也在员工之间形成一种竞争,增加了员工的工作积极性。

大型企业在定制工作服时往往要考虑到各种因素,例如人员的职位、身份和功能等,也许这些并不是全部的因素,仅代表个人看法和部分因素。